간부 선택 메커니즘을 혁신하고, 인재 팀의 활력을 활성화하고, 세 시스템의 개혁을 심화시키고 구현하십시오3Month12당시, Huaihai Industrial Group은 대행사 직원의 직무에 대한 인터뷰를 열었습니다 초기 조직 및 동원, 독립 등록, 자격 검토, 서면 시험 심사 및 기타 링크 후19직원이 인터뷰에 들어가서 채용을 위해 경쟁합니다6관리 위치
햇볕이 잘 드는 경기장 건설 이 경쟁은 엄격하게 따랐다"열린 평등, 경쟁 및 선택"원리, 표준화 된 선택 체인을 구축하십시오 통과하다"온라인+오프라인"응용 프로그램은 여러 채널을 통해 발행하여 토토 사이트 내 직원을 유치하여 적극적으로 등록했습니다 채용 공사 주요 토토 사이트은 후보자가 후보자와 일치하도록하기 위해 여러 라운드의 자격 검토를 수행했습니다 반 구조화 된 인터뷰 형식은 직원의 전문적인 품질, 논리적 사고, 비상 대응 및 직무 적응성을 테스트하고 평가하기 위해 채택되었습니다 징계 검사를위한 토토 사이트위원회는 공정성, 정의 및 개방성을 보장하기 위해 전체 프로세스 감독을 구현합니다 다차원 스타일을 보여줍니다 인터뷰 사이트의 분위기는 따뜻했습니다 경쟁사는 자신의 작업 현실을 기반으로하고 개인 직업 실무 경험과 결합했으며 경쟁 직책의 핵심 책임에 대한 심층적 인 설명을 수행했습니다 여기에는 경영 혁신에 대한 체계적인 사고와 비즈니스 진통제를 해결하기위한 계획 아이디어가 포함되어 있으며, 젊은 직원들이 모험을하고 싸우고 진취하는 젊은 직원의 정신을 보여주었습니다 통과하다"경쟁 연설+시나리오 응답"듀얼 링크 설계, 경쟁 업체의 포괄적 인 품질 및 개발 잠재력을 포괄적으로 테스트하십시오
최근 몇 년 동안, 토토 사이트 회사의 당위원회는 심각하게 시행되었습니다"재능은 첫 번째 자원입니다"개념, 기업 강화 전략을 깊이 강화하는 전략을 구현하고 "인재 작업 강화에 대한 Huaihai 산업 토토 사이트의 20 가지 조치"및 "Huaihai Industrial Group"Talent Focus Project"구현 의견 "및 기타 제도적 문서, 구성"유도 및 사용 및 유지"풀 사이클 관리 시스템 관리 위치 경쟁 메커니즘을 설정하고, 젊고 중년의 백본 재능을 적극적으로 선택하고, 학사 학위 이상의 경영진의 비율이 증가했습니다80%위,80그 후 간부의 비율에 도달647%, 기업의 고품질 개발에 강력한 운동량을 주입합니다
다음 단계, 토토 사이트 회사의 당위원회가 계속 개선 될 것입니다"위아래로 올라갈 수 있습니다"사용자 메커니즘, 더 많은"Qianlima"개혁의 물결에서 싸우고 눈에 띄고, 전투 효과, 결단력, 개발 활력 및 경쟁력을 가진 현대 산업 토토 사이트을 구축하기위한 강력한 인재 지원과 지적 지원을 구축하십시오
