8 월 26 일 오후, 오락실 토토 Industrial Group은 징계 검사 간부들을위한 훈련 수업을 열었습니다 33 그룹 회사의 징계 검사위원회 및 풀뿌리 부서의 풀 타임 및 파트 타임 징계 검사 간부 들이이 연구에 참여했습니다
이 훈련 수업에서 Cao Huaye는 그룹의 징계 검사위원회 부사장 인 Cao Huaye가 "최고 리더"의 감독 감독과 오락실 토토 산업 그룹의 리더십 팀의 지도력 강화에 대한 임무 목록과 "오락실 토토 산업 그룹의 리더십 팀 구성원을위한 작업 목록"을 해석했습니다 목록 공식의 전반적인 상황 및 주요 내용, 아이디어를 명확하게하고 효과적인 감독을위한 맥락을 분류합니다 징계 검사 및 감독 사무소 담당 이사 인 Mou Guoqiang은 모든 직원이 중앙 징계 검사위원회와 국가 감독위원회가 발행 한 징계 및 법 집행 사건을 연구하도록 이끌었습니다 실제 작업을 바탕으로 그는 이해하기 쉬운 방식으로 각 사례의 기본적 중요성, 기본 사례 정보, 징계 및 법 집행의 핵심 요점, 각 사례의 표준 파악을 설명하고 사례 검토 및 시험 작업의 품질과 효율성을 더욱 촉진했습니다
회의는 모든 부대의 당사자 조직이 자신의 위치를 개선하고 이에 대한 중요성을 부여해야하며, "두 목록"을 공식화하는 실질적인 중요성을 깊이 이해하고, 구현 주제를 파악하고, 실제 조건에 따라 유닛의 "두 목록"을 연구하고 공식화해야한다고 강조했다 동시에, 목록의 효과적인 구현을 보장하기 위해 감독 및 검사를 강화해야합니다 "세 가지 포괄적 인"특수 조치를 심화시키고, 이전 조사 라운드의 재검사 및 재검토 및 문제의 식별을 수행해야하며, 그룹 회사의 징계 검사위원회는 문제에 대한 보고서가없는 단위를 수행해야합니다 특별 검사를 위해, 모든 단위의 징계 검사 기관은 다음 단계로 가서 풀뿌리 단위의 문제 조사를 감독하고 검사하여 문제가 끝날 때까지 조사해야합니다 그들은 중반 축제, 전국의 날, 그리고 추가 연구와 같은 중요한 노드를 면밀히 주시해야하며, "4 개의 바람"문제의 반등을 엄격히 막고 중앙 8 규정의 정신을 침해하는 특별한 정류 결과를 계속 통합해야합니다 이들은 자재 조달 및 엔지니어링 프로젝트 입찰과 같은 주요 영역 및 주요 링크의 감독을 지속적으로 강화하고, 시스템의 구현과 운영 및 관리에 대한 준수를 더욱 촉진하기 위해 오랫동안 열심히 노력하고 오랫동안 노력해야합니다 (Yang Xue)
