7 월 12 일, 토토 결과 Industrial Group은 7 월 12 일, 2025 년의 인재 모집을 개최했습니다
이 채용은 "공정성, 정의 및 개방성"의 원칙을 따르고, 서면 시험 + 인터뷰의 "이중 휠"평가 모델을 채택하며, 두 단계로 수행되며, 자신의 입장과 고도로 일치하는 뛰어난 재능을 정확하게 선택합니다
서면 테스트 사이트, 요구 사항을 충족하는 12 명의 후보자가 질문에 심각하게 답변했습니다 채용 규칙에 따르면, 점수를받은 후보자의 상위 80%는 인터뷰 자격이 있습니다
인터뷰 세션, 구조화 된 비디오 인터뷰 형식이 채택되며, 채용 작업 리더십 그룹, 고용주 수요 단위 등은 후보자의 포괄적 인 자질, 직무 경쟁력 및 일치 학위를 깊이 조사하여 사람들과 직책이 서로 일치하도록합니다
다음 단계, 서면 인터뷰 결과를 바탕으로 그룹 회사는 전문적인 능력, 개발 잠재력 등을 종합적으로 고려하고, 재능을 엄격하게 선택하고 그룹을위한 인재 자원을 수집하고 변화와 개발을 가속화합니다
