기업과 직원 간의 의사 소통을위한 다리를 더 건설하려면 직원의 진정한 내면의 요구를 듣습니다3Month21그 당시 축구 토토 승무패 Mining Machinery Union이 출시되었습니다20252019 년 1/4 분기 민주당 리셉션 데이 활동 회사의 노동 조합 회장 및 관련 부서장은 직원들과 대면하기 위해 최전선으로 갔다
이벤트에서, 다른 워크샵의 직원 대표는 실제 문제를 반영하고 임금과 복지, 노동 보호 마모, 노동 파견 근로자의 정기 노동 및 직원 라운지 에어컨과 같은 다양한 측면에서 자신의 제안을 제시했습니다
회사 노동 조합 회장은 과정 전반에 걸쳐 신중하게 듣고, 모든 질문을 신중하게 기록했으며, 즉시 대답하고 다룰 수있는 질문에 대한 명확한 지시와 준비를했습니다 추가 토론과 조정이 필요한 주제의 경우 직원의 의견이 자세히 기록되었으며 가능한 빨리 관련 부서와 의사 소통하고 실현 가능한 솔루션을 개발하며 직원에게 진행 상황에 대한 피드백을 제공 할 수있었습니다
직원 만족도는 검사 작업의 첫 번째 기준입니다 다음 단계에서, 회사의 노동 조합은 문제의 구현을 계속 추적하고 "수동적 응답"에서 "능동 행동"으로 서비스 전환을 촉진 할 것입니다 (Xia Yuxin)
