직원은 기업의 고품질 개발을 촉진하는 기본 힘입니다. 오랫동안 Huaihai Industrial Group에 속한 Anhui Mining Machinery는 "재능은 첫 번째 자원"의 확고한 방향을 확립했으며, "재능은 모든 재능이며, 모든 사람이 재능이 될 수 있으며,"다양한 형태, 유연한 이동성 및 "전문가", "정책에 따른 정책", "정책", "정책", "정책"의 강조 "를 탐구했습니다. 직원을 만족시키고 기업의 고품질 개발을위한 인재 보장을 제공합니다.
풀뿌리를 준수하고 최전선에 통합하여 직원 만족도를 더욱 향상시킵니다
직원의 "성장과 성장"의 실제 관심사에 대응하고, 직원 토토 월드 및 훈련의 특성을 파악하고, "불만족스러운 토토 월드 결과"에 대한 직원의 반성의 두드러진 문제를 적극적으로 연구하고 해결하며, 수요 지향 토토 월드 시스템을 적극적으로 구축하십시오. 문제 지향적 인 접근 방식을 준수하고 특수 세미나, 비즈니스 세미나 등을 통해 간부 및 인재 팀 토토 월드의 "맥박을 상담하고"훈련 어려움을 분석하고 솔루션을 제안하며 연간 토토 월드 계획을 일정에 앞서 계획합니다. 직원 토토 월드 의도 조사를 수행하고 토토 월드 요구를 이해하며 연간 계획을 과학적으로 공식화합니다. 포괄적 인 경영의 재능을 향상시키는 데 중점을 두어 정치 이론과 비즈니스 학습을 강화하기 위해 "광업 기계 강당"및 "품질 개선 클래스"를 개최 할 것입니다. 기술 인력의 전문 능력 향상에 중점을두면 업계 전문가 및 기술 백본이 최첨단 기술 토토 월드을 수행하도록 초대 될 것입니다. 위험이 높은 직책의 경우 응급 훈련, 안전 운영 및 기타 측면에 대한 특별 토토 월드을 수행 할 것입니다. 젊은 직원의 경우, 우리는 "마스터-견습"시스템을 구축하고, 간부와 직원을위한 "만족 패키지"를 만드는 데 중점을 둔 다중 레벨 3 차원 토토 월드을 유기적으로 결합합니다.
잠재적 자원을 탭하고 연결 토토 월드을 탭하고 토토 월드의 품질과 효율성을 더욱 향상시킵니다
잠재적 인 활용, 고품질 교수진 팀을 배양하고 구축하고, 기업 내에서 우수한 전문 수준과 풍부한 관리 경험을 가진 백본 직원을 선택하고, 파트 타임 "교사 정보 데이터베이스"를 형성하고, 안전 및 품질, 기술 응용 프로그램, 행상 토토 월드 및 파티 토토 월드과 같은 주요 프로젝트를 중심으로 프로젝트 및 질문 주도 입학을 구현하고 "Internactive Classion"을 만들어냅니다. 학교 기업 협력을 강화하고, Huaibei Normal University의 경제 및 관리 학교 및 "훈련 서비스"협력 메커니즘을 구축하고, 전문가, 강사 및 전문가를 고용하여 코스 디자인과 실용적인 교수의 "정확한 연결"을 홍보하고, 토토 월드 자원과 기업의 요구 사이의 "원활한 연결"을 달성합니다. 공동 훈련의 새로운 모델을 탐색하고 수행하고, "주문 클래스"전문 기술 재능 훈련 프로젝트를 시작하고, 기업 개발에 새로운 활력을 더하기 위해 "등록 강조-고용"의 전체 체인 토토 월드 메커니즘을 구축하기 위해 노력하십시오.
채널을 확장하고 훈련과 전쟁을 결합하여 훈련 활력을 더욱 자극합니다
훈련 방법을 풍요롭게하고 "누락 된 것, 보충 된 것, 수행 된 것, 배운 것"의 원칙을 고수하고 토토 월드 및 훈련의 품질과 효율성을 지속적으로 향상시킵니다. "훈련을 촉진하기 위해 경쟁 사용"에 중점을두고, 경쟁을 "터치스톤"으로 사용하여 직원의 품질을 훈련시키고, "응급 위험 회피 훈련, 직업 실용 기술 경쟁"과 같은 활동을 정기적으로 수행하고, "Qingyu Cup"기술 경쟁을 시작하며, 실용 능력을 향상시키기 위해 노력합니다. "침수 토토 월드"을 강화하고, 훈련 장소를 "교실"에서 "사이트"로 적극적으로 옮기고, "일원 토토 월드"을 "양방향 상호 작용"으로 바꾸어 이론적 지식뿐만 아니라 실제 문제를 해결합니다. 동시에, 우리는 "Party Building +"프로젝트를 계획하고, 파티 멤버 데모 "직업 및 지구 팀"효율성 평가와 결합하여, 연단의 "큰 마스터"와 팀의 한 질문, 매주 한 번의 수업, 매월 한 번의 테스트 "학습 모드에 의존하고, 학습 기술의 강력한 분위기, 실습 기술을 비교하기 위해 기술 훈련을 수행합니다.
토토 월드은 직원에게 가장 큰 이점입니다. Anhui Mining Machinery는 문제 중심의 접근 방식을 준수하고 직원의 요구를 면밀히 주시하며 생산 현실을 유지하며 "토토 월드, 평가 및 사용"의 통합 메커니즘을 더욱 개선하고 완전하게 만들고, 업무와 연구 사이의 모순을 적절히 해결하고, "훈련을 개선 할 수있을뿐만 아니라"훈련에 참여할 수있을뿐만 아니라 "토토 월드을받을 수있을뿐만 아니라"토토 월드을받을 수 있도록 노력할 수 있습니다. 이니셔티브, "기술"의 훈련을 지속적으로 강화하고 가능한 빨리 "전문가"가됩니다.
