개발의 열쇠는 재능과 인재를 기반으로하는 것입니다 롤 토토 Industrial Group은 재능으로 기업을 강화하는 전략을 적극적으로 구현하고, "도덕성을 존중하고 재능을 평가하고, 재능을 전적으로 플레이하며, 재능을 습득"하는 개념을 준수하고, 인재 수집 프로젝트를 완전히 구현하며, 재능을 끌고, 재능을 높이고, 강력한 지적 지원을 지속적으로 최적화하고, 강력한 지적 지원을 지속적으로 최적화합니다
그룹은 "부족한 것을 추가하고 재배하는 것을 추가하고"수요 지향 교육 시스템을 구축하고, 독립적 인 인재 교육을 지속적으로 촉진하며, 전문 기술 및 혁신 능력의 향상을 고수합니다 2023 년 이래로 약 180 개의 오프라인 교육 및 온라인 강의가 수행되었으며, 14,800 명 이상의 사람들을 대상으로 우수한 교육 및 온라인 교육에 참여하기 위해 100 명 이상의 직원이 선정되었습니다 전문 제목 평가 및 약속 및 기술 수준 인증이 정규화되었습니다 현재, 관리 및 전문가 및 기술 요원의 인증서 보유 비율은 835%에 도달했으며 숙련 된 재능의 비율은 377%입니다 Model Workers (Workers)의 혁신 스튜디오에 의존하여 대량 기술 혁신은 활발하게 수행되었습니다 총 190 개 이상의 주요 프로젝트가 완료되었으며, 25 개 이상의 주요 프로젝트가 완료되었으며, 발명 특허에 대한 25 개가 승인되었으며, 2 QC 결과는 Anhui Province의 세 번째 상을 수상했으며, 132 개의 혁신적인 결과가 제작 관행에 적용되었으며 34 개 모델 근로자 및 350 개의 스카이 렌트가되었습니다
그룹은 "유능한 자리가 승진하고, 우수한 보상을 받고, 평범한 사람은 강등되며, 열등한 사람들이 제거 될 것이며, 공정성, 정의와 개방성을 고수하고, 올바른 사람과 직업을 달성하고, 재능을 최대한 활용할 것입니다 2023 년 이래로 "세 가지 시스템"의 개혁이 심화되었고, 시장 지향적 인 경쟁 메커니즘이 도입되었으며, 그룹 부서의 6 개 부국장, 2 차 자회사의 7 개 재무 이사 및 14 명의 대행사 직원이 고용을 위해 경쟁했습니다 37 명의 사람들이 승진했으며 20 명이 경영진 및 전문 및 기술 요원들 사이에서 철회되거나 조정되었습니다 2024 년 말, 주요 단위의 리더십 팀은 80 년대 세대에 의해 지배 될 것이며, 40 세의 주요 리더의 비율이 증가하고, 중간 수준 관리자의 평균 연령은 175 세로 줄어들 것이며, 간부 팀은 더 젊고, 구조는 더 최적화 될 것이며, 운영은 더 효율적일 것입니다
그룹은 개방성과 포용성 개념을 가진 사람들을 선택하는 데 대한 비전을 넓히고, 인재 매력 메커니즘을 향상시키고, 뛰어난 재능을 끌어 들이며, "강력한 자기장"을 만들어 재능을 모으고 있습니다 2023 년 이래 "Talent Focus Project 구현 의견"을 포함한 13 개의 시스템이 발행되었고, 캠퍼스 및 소셜 모집은 정기적으로 수행되었으며 180 개 이상의 대학 졸업생과 성숙한 인재가 도입되었으며 과학 및 기술 혁신 성과의 빈번한 출현이 약속되었습니다 그 중 "새로운 석탄 기계 장비 제조 시대에 생산 관리 능력의 4 가지 통합"이 산업 및 정보 기술부의 데모 목록에 포함되었습니다 이 프로젝트 "5G-AI-Cloud는 새로운 지능형 제조 시대의 업그레이드에 도움이되었다"는 많은 영예를 얻었으며, 제조 산업이 고급, 지능형 및 녹색으로의 전환을 가속화 할 수 있도록 도와줍니다
롤 토토 Industrial Group은 "1351"인재 관리 시스템을 계속 구축 할 예정입니다 재능 센터 구축, 3 개의 관리, 기술 및 기술 팀을 구성하고, 소개, 훈련, 평가, 사용 및 인센티브의 5 가지 메커니즘을 개선하고, 롤 토토 및 산업 강력한 엔터프 퍼스의 재능 브랜드를 닦고, 새로운 지상의 새로운 장의 새로운 장을 보유하고 있습니다
