In recent years, the trade union of 오락실 토토 Industrial Group has deeply implemented the concept of "relying on employees to run enterprises", innovatively constructed the "1+2+N" linkage model, deeply integrated democratic management into the entire process of production and operation, effectively protecting employees' rights and interests, and constantly gathering development synergy, providing solid support for building harmonious enterprises and 고품질 개발 촉진
강조 "1"기본 양식
근로자 의회의 기본 형태를 준수하고 풀뿌리 민주당 관리 시스템을 확립하고 개선합니다 근로자 의회 규정의 이행 규칙을 공식화하고 개선하고 조직 시스템과 권력 범위를 명확히하며, 2 차 노동 조합 직원 의회의 설립률이 100%인지 확인하십시오 직원 의회의 제도화 및 표준화 된 운영을 촉진하고, 급여 분배, 집단 계약, 직원 보상 및 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 문제를 엄격하게 검토하고, 직원의 알 권리, 참여 권리, 표현 및 감독 권리를 보호하십시오
"2"기본 시스템 향상
공장 업무 공개 시스템을 심화시킵니다 적시에 진정성을 보장하기 위해 공개의 내용, 양식 및 절차를 명확히하기 위해 특별한 통지가 발행됩니다 목록 기반 관리를 구현하고 성과 할당, 일류 및 우수한 문제의 평가를 완전히 공개합니다 감독 메커니즘을 강화하고 정기적으로보고하고, 경험을 요약하고, 문제를 해결하고, 폐쇄 루프를 형성합니다 직원 이사 시스템을 향상시킵니다 직원 이사를위한 추가 절차를 추가하기위한 절차를 표준화하고 프로젝트 건설, 생산 및 운영, 이사회 건설 및 기업 구조 조정과 같은 주요 결정에서 법에 따라 직원이 직무를 수행 할 수 있도록 직원이 직원의 기업 지배 구조에 참여할 수 있도록 지원할 것입니다
Rich "N"민주당 사업자
기업의 중심 작업과 대중의 우려에 중점을두면 민주적 참여를위한 채널을 계속 확장 할 것입니다 정확한 제안 취급, 직원 의회에 대한 거의 200 개의 제안이 지난 2 년 동안 수집되었으며, 과학적 논증, 정확한 답변 및 엄격한 구현을 통해 우리는 "모든 문제에 대한 모든 것에 대한 대응 성"을 달성했습니다 고품질 직원 의회와 훌륭한 제안을 선택하고 칭찬하고 직원 대표가 제안을하도록 장려합니다 항소 채널을 열고, 특수 규정을 공식화하고, 직원의 요청에 대한 범위, 방법 및 응답 요구 사항을 명확히하고, 채널이 매끄럽고 응답이시기 적절한 지 확인하십시오 직원들의 목소리를 듣고, 정기적으로 "민주주의 리셉션의 의장"활동을 수행하고, 매 분기마다 직원들과 대면하고, 의견을 수집하며, 긴급하고 어렵고 불안한 문제의 해결을 조정하십시오 대표 검사를 강화하고, 직원 담당자를 조직하여 풀뿌리 수준에 깊이 들어가고, 현장 검사 및 생산 안전, 직원 의회 결의안 구현, 단체 계약의 구현 및 소득 분배 및 소득 분배와 같은 주요 영역의 감독을 수행하여 민주주의 경영의 효과를 효과적으로 향상시킵니다
