"토토 꽁 머니 강력한 기업을위한 새로운 생태계를 만들기위한"4 차원 노력 "

재능은 첫 번째 자원입니다 올해 초부터 Huaihai Industrial Group에 속한 Anhui 마이닝 머신은 연례 개발 목표를 고정 시켰으며, "모든 사람들은 재능으로 가득 차 있으며 모든 사람들이 재능이 될 수 있습니다"라는 개념을 깊이 구현했으며, "매력, 양육, 사용", "4 개의 인력"을 쌓아 올리며, "4 개의 인원"을 구축했습니다 기업

"재능 수용"을 준수하고 재능 수집을위한 채널을 넓 힙니다

파티위원회, 조직 및 인사 리더십, 부서별 조정 및 연계의 통일 리더십 패턴을 구축하기 위해 토토 꽁 머니 작업을 선도하는 그룹 및 사무실을 설립하십시오 당사자의 재능 관리와 시장 지향적 인 선택 및 임명의 조합을 준수하고, 과학적으로 주요 직책을 보충하고, 6 차장 및 부서장 (차장) 중간 및 고위 경영진을 선발하고 채용합니다 고급 토토 꽁 머니 모집 박람회에 적극적으로 참여하고 10 명의 대학 졸업생을 정확하게 소개합니다 산업 요구에 중점을 둔 Huaibei Coal and Electricity Technician College는 기술 격차를 효과적으로 채우기 위해 "용접, 리벳 팅, 열 처리"와 같은 30 개의 최전선 숙련 된 재능을 공동으로 교육했습니다 동시에, 유압 워크숍에서 숙련 된 토토 꽁 머니 인 Yan Xingya는 "Anhui Craftsman"으로 선정되었으며 국무위원회의 특별 정부 수당 목록으로 성공적으로 선정되었습니다 Wang Qi는 지역 간 직원 직업 기술 경쟁에서 3 위를 차지하여 지역 재능의 강점을 보여줍니다

"재능이 가득한"것을 준수하고 재능 훈련 시스템을 최적화

시스템 설문 조사 및 토토 꽁 머니 파일 및 예약 데이터베이스를 설정하여 토토 꽁 머니 재배를위한 탄탄한 기반을 구축하십시오 이론적 개선을 강화하고 내부 교육, 외부 교육 및 온라인 리소스를 통합하고 전문가와 백본을 초대하여 가르치고 약 600 명을 대상으로 관리 및 비즈니스와 같은 주요 영역에서 12 개의 교육 세션을 개최합니다 그중에서도 Huaibei Normal University와 협력하여 중간 및 고위 경영진 및 정부 직원 및 용접 기술 교육 과정 (972% 합격률)의 교육은 놀라운 결과를 얻었습니다 실용적인 플랫폼을 구축하고 "통과 및 도움말"메커니즘을 구현하고 숙련 된 근로자, 대학생 등을위한 96 계약에 서명하십시오 "Dengmeng"을 경험하기 위해 전선으로 깊숙이 들어가는 젊은 간부를 선택하십시오 노동 기술 경쟁을 분류 된 방식으로 수행하고 "5 개의 작은"의 혁신 활동을 심화시키고 "골든 아이디어와 금 프로젝트"를 지원하는 데 중점을 둡니다 동일한 빈도의 프로젝트 연구 및 토토 꽁 머니 재배를 달성하기 위해 Model Workers (Craftsmen) Innovation Studios의 건설을 계속 홍보하십시오

"재능을 인식하기 위해 똑똑한 눈"을 준수하고 재능을 선택하는 길을 열어

"재능 초상화"를 계산하여 "공개 선택 및 약속 + 조직 권장 사항"및 "마지막 수준 조정 + 무능한 출구"메커니즘을 구현하고 "유능한 사람들이 홍보되고 의료진이 다운되어"의 명확한 방향을 설정합니다 대행사 직원의 성과 평가 개혁을 심화시키고, 관리 조치를 도입하며, "ABCD"레벨 4 성과 보상 시스템을 구축하며 차별화 된 인센티브를 강화합니다 결함 공차 및 오류 수정 메커니즘을 개선하고 혁신을 장려하고 실수를 견딜 수있는 환경을 만듭니다 다단계 명예 시스템을 구축하고 "고급 직원", "직원 모델"및 "우수한 관리자"와 같은 제목을 설정하고 홍보 열, 웹 사이트 및 공개 계정을 사용하여 고급 행위를 광범위하게 홍보하여 명예의 감각과 재능을 향상시킵니다

"선의와 사랑의 재능을 존중하고"재능의 서비스 온도를 높이기 위해