최근 몇 년 동안 Anhui Mining Machinery Party Committee는 Xi Jinping 사무 총장의 새로운 시대에 좋은 일을하는 것에 대한 사무 총장의지도를 준수하여“모든 사람이 토토 결과과 모든 사람이 토토 결과이 될 수있는 개념을 고수하고있다”라는 개념을 고수하고, 시스템과 메커니즘에 초점을 맞추고,“소개, 그리고”개념을 혁신하고, 선포되고, 양육하고, 경쟁하고, 재배 적이며, 개념적이며, 재배 적이며, 재배 적이며, 개념을 혁신하고, 토토 결과이 있으며, 개념을 혁신했습니다 인재 작업의 품질과 효율성과 기업의 고품질 개발을 돕습니다
"토토 결과 유치"의 진입 점을 찾으십시오
파티 관리 토토 결과 원칙을 항상 준수하고, 재능 소개를 최우선으로, 회사의 당위원회 장관 및 의장이 이끄는 인재 공사 선도 그룹을 설립하고, 당사자 중앙위원회와 재능위원회위원회의 결정 및 배치 및 행정부위원회의 결정 및 배치를 철저히 구현합니다 위원회는 "캠퍼스 및 사회 모집을위한 임시 조치", "숙련 된 인재 모집을위한 임시 조치"에 대한 그룹의 요구 사항을 양심적으로 시행하고 캠퍼스 모집, 소셜 채용, 주문 수업 및 기타 방법을 채택하여 소개하려는 노력을 늘립니다 지난 3 년간 다양한 유형의 120 개 이상의 기술 및 숙련 된 재능과 7 개의 업계 전문가가 도입되어 회사의 "신체 강화"에 활력을 끊임없이 주입했습니다
"교사"의 초점에 대한 목표
3 개의 토토 결과 팀, 관리, 기술 및 기술의 건설에 대한 통합 프로모션 및 인재 승수 효과를 지속적으로 방출합니다 기술 및 숙련 된 토토 결과을위한 교육을 받음으로써 품질 개선 수업에 참여하고, 공부를하기 위해 젊은 간부를 선택하여 경영 인재를위한 "금"프로젝트를 구현합니다 대규모 기술 교육, 비즈니스 평가 및 포괄적 인 평가를 수행함으로써 전문 및 기술 요원에게 학업 자격, 기술 및 기능을 향상시키고 기술 인재 교육을위한 "Qing"프로젝트를 구현하도록 촉구합니다 "Model Worker Studio"및 "Skill Master Studio"를 설립함으로써 프로젝트 연구, "5 가지 주요"혁신, 좋은 아이디어 ","마스터 리더 "및 기타 활동을 운송 업체로서 전문 숙련 된 인재 교육을위한"파란색 "프로젝트를 구현하여 강력한 인재 지원 및 엔터프라이즈 개발 보장을 제공합니다 지난 5 년 동안 74 명이 중간 수준의 관리 직책을 위해 성공적으로 경쟁했으며 91 명이 일반 관리 직책을 놓고 경쟁했으며 그 중 9 명이 기술 직책에서 기술 관리 위치로 갔다 18 명이 선임 기술자로 승진했으며, 13 명이 기술자로 승진했으며, 166 명이 중간 및 고위 기술자로 승진했습니다
"토토 결과 사용"의 획기적인 지점을 확인하십시오
재능 성장의 선택, 훈련 및 평가에서 주요 링크에 중점을두고, 명확한 오리엔테이션, 표준화 및 질서로 인재 평가 메커니즘을 확립하며, 최고의 제작, 기술 및 규칙과 함께 일련의 방법 및 인체 문제에서 숙련되고 기술적 인 토토 결과 부족을 해결하는 데 초점을 맞추고, 최상의 오리엔테이션, 표준화되고 질서있는 재능 평가 메커니즘을 확립하고 " 채용 ","혁신 및 효율성 관리 ","과학 및 기술 성취도의 보상을위한 구현 조치 ","결함 내성 및 교정 메커니즘 ", 토토 결과 과학 및 기술 혁신 잠재력 및 작업 강점의 탐구를 극대화합니다 "계약"관리에 초점을 맞추고, 중간 수준 관리자의 선택 및 임명의 표준화 및 과학적 수준을 개선하고, 관리자의 용어 및 경쟁 위치 시스템을 종합적으로 구현하고, 최종 조정 및 "무능한 출구"메커니즘을 구현하고, "위아래로 이동할 수있다"; 본체 후 "80"과 "90 년대 이후"를 준수하면 보충제로서, 예비 인재 풀이 분류 된 방식으로 설립되며, 역동적 인 관리 및 키 교육이 강화됩니다 전문적이고 기술적 인 타이틀의 평가 및 임명을 잘 수행하고, 해당 전문 및 기술 직책을 구현하고, 전문 및 기술 직책을 개선하며, 기술자, 부국장 엔지니어 (기술 감독자), 감독자 엔지니어 (기술 감독) 및 최고 엔지니어로 구성된 전문적이고 기술적 인 위치 시퀀스를 형성합니다 메커니즘 혁신을 통해 기업의 재능은 진정으로 "살아"할 수 있습니다
"체재"에 중점을두고 끝에 머무르고 있습니다
"청소년 아파트는 광업 기계가 나에게주는 첫 번째 선물입니다" 새로운 대학생 인 Xiao Xie는 회사에 자신과 같은 다른 장소의 젊은이들이 회사에 신청하여 인근 대학생 아파트로 이사 할 수 있다고보고했습니다 "아파트 시설은 매우 완전하고 가방으로 거의 이사하여 일과 삶의 균형을 향상시킬 수 있습니다" Anhui Mining Machinery Party Committee는 책임을 강화하고 정착, 인재 주택 및 우정과 같은 "작은 절개"에서 시작하여 계속 노력하고 세심한 서비스를 제공하며 정확하고 효율적인 인재 지원 서비스 시스템을 만들기 위해 노력했습니다 당위원회와 주요 인재와 젊은 인재 사이에 정기적 인 의사 소통과 연락 메커니즘을 확립하고 정기적 인 방문과 애도, 세미나 등을 통해 의견과 제안을 듣고 재능과 지식을 존중하는 좋은 분위기를 조성했습니다 젊은 인재의 요구의 특성에 비추어, 새로운 시대의 문명 실무 센터에 의존하여 "청소년 집"의 건설을 촉진하고, 문화 학습, 스포츠 및 레저 서비스를 제공하며, 젊은 토토 결과 흐름을 "주요 작은 것"으로 "보유"로 바꾸십시오
