전통적인 행정 및 에이전시 기반 본부 관리 모델이 시장 지향적 경쟁 요구 및 현대 기업 거버넌스 요구 사항에 적응하기가 어렵다는 객관적인 현실을 고려하여 토토 월드 Industrial Group은 국가 소유 기업의 개혁을 계속 심화시키고 개선하기위한 가치 지향적 인 위험을 구축하고, "전략적, 관리 전략,, 전략적,, 전략적,, 전략적,, 전략적,, 전략적,, 전략적, 그리고, 전략적, 그리고,, 전략적, 그리고,, 전략적 기업의 개혁을 강화하고 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다 서비스 최적화 ", 국유 기업 거버넌스의 현대화를 지속적으로 홍보하고 그룹의 고품질 개발에 힘을 실어줍니다
"개혁 권한 부여"로 관리 시스템의 재구성을 준수합니다
그룹 거버넌스의 효과를 효과적으로 향상시키기 위해 "정확한 위치, 명확한 기능, 효율적이고 강력한 관리"를 갖춘 책임 시스템을 구축하십시오
함수로 변환합니다 "대형 부서 시스템"및 "Flat"라는 아이디어를 준수하면 전략적 투자 및 금융 자금과 같은 "6 개의 주요 센터"로 자리 잡고 부서 수를 13으로 최적화했으며 2 차 단위의 재무 헤드 임명 시스템을 구현하여 재무, 감사 및 법적 문제를위한 협력 공유 메커니즘을 구성했습니다 그룹과 자회사의 권리와 책임을 명확히하고, 승인 목록을 공식화하고, "전체 프로세스 제어"에서 "키 노드 제어"로 전환을 실현하고, 관리 및 제어 모델의 업그레이드를 촉진합니다
명확한 책임 기관의 책임을 124에서 494로 개선하고, 권리와 책임 목록과 공동 조직화 문제 목록을 설정하고, 효율적이고 질서 정연한 조정 및 협력 메커니즘을 향상시킵니다 업무 프로세스와 표준을 명확히하기 위해 136 개의 직업 설명 및 99 개의 감독 및 관리 목록을 준비하고 책임의 제도화와 프로세스의 정보화를 실현하십시오
시스템 개선 상위 10 개 영역에 186 개의 시스템을 포함하는 "1+3+10+n"시스템을 구축하십시오 시스템 구현 감독을 강화하고 정기 학습 및 검사를 수행하며 위반을 심각하게 조사하고 처벌하며 시스템의 심각성과 권위를 유지합니다
운영 품질과 효율성을 향상시키기 위해 "가치 권한 부여"를 사용하는 것을 준수
대행사의 업무 품질 개선 조치를 활기차게 구현하고 기능과 품질, 품질 품질 및 최대 효율성 운영의 전문화를 달성하기 위해 노력합니다
능력을 향상시키는 딥 러닝 "학습 및 혁신적인"기관의 건설을 심화하고 구현하고, "강화 능력, 품질 및 효율성 향상"학습 활동을 수행하며, 포괄적 인 품질을 향상시키고 "테이크 한 단계 강의, 서로 돕고, 시험을 엄격하게 가져 오는"능력을 향상시킵니다
우수한 품질을 만들고 개선합니다 우리는 "실용적이고 효율적인"기관의 건설을 심화시키고 구현하고, "학습 고급 및 개선 홍보"벤치마킹 활동과 "서비스 단점 및 서비스 개선"연구 활동을 수행하고 "정상 벤치마킹, 완전한 커버리지 연구, 프로세스 기반 관리 및 제어"를 사용한 작업의 품질과 효율성을 향상시킬 것입니다
평가 효율 개선 평가 배턴과 날씨 베인의 역할에 전적으로 플레이하고, "일일 성과 평가, 분기 별 민주주의 평가 및 연간 성과 평가"의 메커니즘을 확립하고, 가장 적합한 최선을 다하고, 최악의 상황을 보상하고, 시험을 통해 의무를 수행하며, 시험을 통해 업무를 홍보하고, 정확한 노력을 기울이고, 업무를 효율적으로 이행합니다
"파티 빌딩 권한 부여"와 함께 개혁의 리더십을 준수합니다
국유 기업에서 파티 구축 작업의 독특한 이점을 제공하고, 당사자 구축 사업 통합의 깊이와 권한 강화 강화를 개선하고, 개혁의 올바른 방향을 보장하고 실제 개혁 결과를 개선합니다
생각은 영혼을 만듭니다 파티위원회의 이론적 연구 센터 그룹의 "연구 및 연구 지원 감독관 및 시험"의 메커니즘을 개선하고 완벽하게 개선하고 완벽하게 세 가지 유형의 교실을 만듭니다 "주요 간부들은 정책에 대해 이야기하고, 전문가들은 분야의 트렌드에 대해 이야기하고, 선진의 경험에 대해 이야기하고,"다섯 가지 마음과 교육에 대한 대규모 주제와 교육을 수행합니다 " 개발에 대한 합의와 투쟁을위한 공동 힘을 형성합니다
통합 권한 부여 "비즈니스를 중심으로 파티 구축에 초점을 맞추고 좋은 파티 빌딩으로 비즈니스를 홍보하는"원칙을 준수하고 브랜드를 만들고 협력하여 파티 구축 사업의 양방향 돌진을 달성합니다 우리는 "Party Flag Red · 토토 월드 New"그룹의 파티위원회 브랜드와 "3 가지 유형과 3 가지 힘"기관의 파티 구축 브랜드를 연속적으로 만들었으며, "하나의 테마"와 "1/4 및 1 개의 활동"파티 데이 활동과 "조정 및 촉진 통합"협동 조합 활동을 계속 수행했습니다
문화 교육 "문화 강화 기업"행동을 구현하고 토토 월드 특성을 가진 기업 문화 시스템을 구축하십시오 문화 매뉴얼 및 스토리 컬렉션을 수집하고 인쇄하고, 기업 문화 전시장을 건설하고, 직원 문화 축제를위한 일련의 활동을 개최하여 문화를 진정으로 사용하여 가치 지향을 명확히하고, 개혁 및 개발을 권한을 부여하며, 본사의 책임을 맡습니다
개혁, 동기 부여 증가, 활력을 자극하며 방출 가능성 토토 월드 Industrial Group은 가치 지향적 인 본부의 창설을 촉진 한 이후, 본사 포지셔닝을 "자원 통제"에서 "가치 창출"으로 전환하고, 조직 직원을 "전통적인 관리"에서 "평평하고 효율적"으로 전환하고, 부서 직원이 "선임자"에서 "재능 만 논의"로 전환하는 것을 달성했습니다 관리 및 통제 모델은 명확하고 기능적 위치가 명확하고 기관 직원이 간소화되며, 일을하고 사업을 시작하는 것에 대한 열정은 더 풍부하며, 이는 견고한 기초를 마련하고 개혁을 더욱 심화시키고 "5 개의 새로운"토토 월드를 만들기위한 강력한 보증을 제공했습니다 본사 개혁의 강력한 홍보 로이 그룹의 작업은 올해부터 꾸준히 효과적으로 홍보되었습니다 영업 소득, 총 이익 및 R & D 투자와 같은 핵심 지표는 일정 진행 상황을 초과했습니다 주요 프로젝트가 가속화되었으며 개혁과 혁신은 여러 시점에서 돌파구를 만들었습니다 거시 경제에 대한 하향 압력의 불리한 영향에 대한 헤징이지만 전반적인 경제 운영이 유지되었습니다
