“Trăm năm trồng cây, trăm năm trồng người” Trồng cây và giáo dục con người đều có cùng một nguồn gốc, đều cần phải thâm canh và thực thi chính sách chính xác Công ty TNHH Công nghệ Vật liệu Mới Zhuhai Haifa Xingye từng phải đối mặt với vấn đề mất kết nối và gián đoạn nhân sự Dưới sự lãnh đạo đúng đắn của cấp ủy cấp trên, Shuifa Xingye New Materials kiên quyết thực hiện chiến lược củng cố doanh nghiệp thông qua nhân tài, tiếp tục tăng cường xây dựng đội ngũ và nuôi dưỡng một “rừng tài 12bet app” với “tư duy trồng cây” để xây dựng nền tảng nhân tài vững chắc và hỗ trợ vững chắc cho sự phát triển ổn định của công ty

Tuyển chọn cây giống: xác định chính xác nhân tài và ghép vị trí

Công ty tuân thủ nguyên tắc “biết rõ người, phân công tốt, khớp bài” và xác định chính xác đặc điểm của từng “cây non” Từ năm 2025, 15 đợt chuyển đổi công việc đã được hoàn thành, chuyên môn nghiệp vụ và nhu cầu công việc của nhân viên đã được kết hợp đầy đủ với sự phân bổ hợp lý để đạt được sự phân bổ nguồn nhân lực tối ưu và đặt đúng người vào đúng vị trí; đồng thời, dựa vào “Đội đặc công đảng viên”, “Đội công tác dự án” và “Người quản lý dự án” để tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm và tập hợp các nền tảng chuyên môn khác nhau Chúng tôi sử dụng sức mạnh của nhân viên để thực hiện các hoạt động liên ngành, khuyến khích cán bộ, nhân viên không ngừng nâng cao khả 12bet app giải quyết các vấn đề phức tạp, ứng phó với các tình huống phức tạp, vượt qua thử thách khó khăn bằng cách làm việc chăm chỉ, phát huy tối đa tính chủ động và nhiệt tình của người lao động, đảm bảo mọi “mầm giống tốt” đều có thể phát triển trên “đất” phù hợp nhất và xây dựng “nền tảng tài 12bet app” vững chắc

Trồng cây giống: tưới nhỏ giọt chính xác, làm đất cứng

Ưu dưỡng cây con là giai đoạn quan trọng cho sự phát triển của nhân tài Trước thực trạng nhân viên của công ty còn thiếu sót trong việc hiểu biết về hệ thống kinh doanh thực tế của công ty và chưa nắm vững các tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật, công ty đã thiết lập một hệ thống đào tạo lấy các hoạt động thực tế tuyến đầu làm cốt lõi và hệ thống sàng lọc nhân tài được cá nhân hóa Tập trung vào các điểm mấu chốt của cải cách phát triển và nhu cầu tăng trưởng của người lao động, đã tiến hành đào tạo hội nhập, kiến thức cơ bản, vận hành thực tế, vv 46 khóa đào tạo có mục tiêu đã được thực hiện và tất cả nhân viên được thúc đẩy chuyển đổi từ “tiếp nhận thụ động” sang “cải tiến tích cực” thông qua các kỳ thi nâng cao 12bet app lực, thi đấu kỹ 12bet app lao động, cố vấn “từng người một” và các hình thức khác, đẩy nhanh quá trình chuyển đổi thành những nhân tài kỹ thuật có trình độ kỹ thuật vững chắc và khả 12bet app đổi mới, nâng cao khả 12bet app thực hiện nhiệm vụ và cho phép “cành cây” phát triển thành “xương sống”

Ghép: Bổ sung chéo, 12bet app suất vượt trội và tăng hiệu quả

Việc ghép cây có thể cải tiến giống, nâng cao 12bet app suất và tăng hiệu quả Việc trau dồi nhân tài cũng đòi hỏi cả sự giới thiệu và trau dồi, trao quyền hai chiều Công ty không chỉ chú trọng đào tạo chiều sâu các nhân tài bên trong để trẻ hóa các “mầm non” địa phương mà còn rất chú trọng việc giới thiệu linh hoạt các nhân tài bên ngoài chất lượng cao Dựa vào những lợi thế của hợp tác nghiên cứu-trường đại học-công nghiệp, nó tạo ra một nền tảng cho các nhân tài học hỏi, chia sẻ và trao đổi, đồng thời đạt được sự giới thiệu nhân tài linh hoạt Công ty hiện thực hóa việc bổ sung góc AB thông qua đào tạo chéo công việc Khi đơn hàng cao điểm, nhân viên văn phòng được điều động từ tuyến sau lên tuyến đầu và vào phân xưởng hỗ trợ ca Nhân viên văn phòng được luân chuyển và huấn luyện, khả 12bet app chiến đấu tổng hợp của nhóm được cải thiện đáng kể và lực hướng tâm của đội cao chưa từng thấy Nó thúc đẩy một cách hiệu quả quá trình chuyển đổi đội ngũ nhân tài từ “loại đơn” sang “loại tổng hợp” và nâng cao khả 12bet app chống chịu rủi ro và khả 12bet app đổi mới của đội ngũ nhân tài

Cắt tỉa: cắt tỉa và tạo hình, chỉnh sửa sai lệch

"Một cái cây nhỏ sẽ không phát triển cho đến khi nó được sửa chữa" Công ty coi hoạt động tuân thủ là điểm mấu chốt của sự phát triển, tập trung vào đầu tư dự án, đấu thầu và mua sắm cũng như các lĩnh vực khác để thường xuyên thực hiện giáo dục cảnh báo liêm chính và đào tạo đặc biệt về quy trình tuân thủ Nó tập trung vào việc sửa lỗi và sửa chữa cho cán bộ, nhân viên, chú ý đến các nút trọng điểm và điểm rủi ro trong công việc, tăng cường hiệu quả các cuộc đối thoại nhắc nhở liêm chính cho đảng viên và cán bộ, và điều tra sâu sắc vấn đề “phụ thuộc vào doanh nghiệp để đánh bại doanh nghiệp” Chúng tôi đã nhiều lần tổ chức cho nhân viên thực hiện các hoạt động phục vụ tình nguyện tại cộng đồng và tham gia hoạt động “Một ngày quyên góp lòng nhân ái”, tận tâm truyền đạt quan niệm từ thiện, thực hiện trách nhiệm xã hội bằng những hành động thiết thực và hướng dẫn nhân viên trau dồi tư cách đạo đức, rèn luyện phong cách đồng thời đóng góp cho xã hội, đảm bảo mỗi nhân viên đều có thể vững vàng tiến lên trên con đường đúng đắn

Chống gió: Sưởi ấm trái tim và bảo vệ trái tim, ổn định trái tim và tập hợp sức mạnh

Công ty bảo vệ quyền lợi của nhân viên bằng cả trái tim và tâm hồn, lấy quần chúng làm kim chỉ nam hành động, tích cực tổ chức các hoạt động chia buồn cảm động như mang lại sự mát mẻ vào mùa hè và ấm áp vào mùa đông, tổ chức tiệc sinh nhật cho nhân viên, đồng thời lên kế hoạch và phát động chuỗi hoạt động chủ đề “Lễ hội của chúng ta”; thường xuyên giao tiếp “một đối một” với nhân viên để hiểu điều kiện làm việc và cuộc sống của họ Trước tình hình đó, chúng tôi rất coi trọng những yêu cầu hợp lý mà nhân viên phản ánh, đưa ra giải pháp hợp lý kịp thời, hướng dẫn nhân viên đưa ra những đề xuất để phát triển công ty, nỗ lực xây dựng một tập thể giúp đỡ lẫn nhau, đoàn kết và cộng tác, để mỗi nhân viên cảm nhận được sự ấm áp, quan tâm của gia đình công ty, “sống hướng về mặt trời” dưới sự nuôi dưỡng của mặt trời, nâng cao ý thức gắn bó và động lực hướng tâm của nhân viên

Chenglin: cành lá tươi tốt, một khu rừng xinh đẹp

Cho đến nay, cơ cấu nhân tài của công ty đang dần được tối ưu hóa, tích cực tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học và phấn đấu trợ cấp 32000 nhân dân tệ cho các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ Tỷ lệ đội ngũ nhân tài của công ty có trình độ cử nhân trở lên tăng 6%, trong đó tỷ lệ nhân sự tuyến đầu có trình độ cử nhân tăng 13%; 17 người đã ứng tuyển thành công vào danh sách nhân tài trẻ công nghiệp thành phố xuất sắc, chiếm 16% tổng số người có chức danh chuyên môn kỹ thuật, trong đó có 4 người có chức danh chuyên môn cao cấp, 5 người có chức danh chuyên môn trung cấp và 8 người có chức danh chuyên môn cấp cơ sở; 100% nhân viên tài chính có chứng chỉ chuyên môn; 14 người có chứng chỉ chuyên môn ngành, chiếm 13% tổng số Hiệu suất lao động bình quân đầu người của công ty tăng 119%, tỷ lệ chi phí nhân công đầu vào-đầu ra tăng 39% và tỷ lệ chi phí nhân sự giảm 2% Sức sống nhân tài tiếp tục được chuyển hóa thành kết quả phát triển

Trong tương lai, Shuifa Xingye New Materials sẽ tiếp tục tuân thủ "tư duy trồng cây", luôn coi việc bồi dưỡng nhân tài là chiến lược cốt lõi để phát triển doanh nghiệp và không ngừng tối ưu hóa hệ thống bồi dưỡng nhân tài, để mọi "hạt giống tài 12bet app" có thể bén rễ từ dưới lên, phát triển đi lên và phát triển thành một cây cao chót vót hỗ trợ sự phát triển chất lượng cao của công ty Hãy để “rừng nhân tài” phát triển và đứng vững, vẽ ra một kế hoạch hoành tráng cho sự phát triển chất lượng cao của công ty