Ngày 16 tháng 8, Tập đoàn Năng lượng 12bet smart đã chính thức phát động kỳ thi tuyển chọn công khai những tài năng cốt lõi "Honghu" Bài thi được chia thành hai phần: thi viết và phỏng vấn Chu Thanh, ủy viên đảng ủy, phó chủ tịch tập đoàn và Zhu Longteng, ủy viên đảng ủy, phó chủ tịch, chủ tịch kiêm tổng giám đốc Công ty TNHH Kỹ thuật Xây dựng An Huy Tân Thành (12bet smart Energy (Zhuhai) Co, Ltd) được mời làm giám khảo phỏng vấn

Việc tuyển chọn "Honghu" này dành cho hiệu trưởng và cấp phó cấp trung tại trụ sở chính, giám đốc kinh doanh, phó giám đốc kinh doanh, cấp phó cấp trung trở lên trong các công ty trực thuộc quản lý và thành viên ban quản lý công ty cấp hai Sau khi được đơn vị giới thiệu, cán bộ tự giới thiệu và xét tuyển, tổng cộng có 41 người được lọt vào vòng tuyển chọn

Bài thi viết sử dụng các câu hỏi chủ quan và khách quan để đánh giá phẩm chất toàn diện, tư duy logic và khả năng giải quyết các vấn đề thực tế của doanh nghiệp như thị trường, quản lý, truyền thông, nhân sự, vốn Trong phần phỏng vấn, ban giám khảo đặt câu hỏi dựa trên vị trí của ứng viên, các ứng viên trả lời các câu hỏi trong thời gian giới hạn, chủ yếu kiểm tra khả năng thích ứng, khả năng diễn đạt và khả năng tư duy Sau khi kết thúc kỳ thi tuyển chọn, Ban Tổ chức Đảng ủy lập danh sách học sinh lớp năng khiếu nòng cốt “Honghu” căn cứ vào xếp hạng điểm thi cán bộ của các thí sinh, trình Đảng ủy nghiên cứu, thảo luận để xác định công khai danh sách học sinh

Lớp nhân tài cốt lõi "Honghu" là một trong những biện pháp quan trọng để xây dựng một đẳng cấp nhân tài vững chắc cho 12bet smart Energy Nó nhằm mục đích bồi dưỡng cán bộ cấp trung tại trụ sở chính và các thành viên trong đội ngũ của công ty, tạo ra những tài năng quản lý mới với kỹ năng, chất lượng và phong cách xuất sắc, củng cố hơn nữa xương sống phát triển doanh nghiệp, tối ưu hóa cơ cấu quản lý doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển bền vững và chất lượng cao của doanh nghiệp

Tiếp theo, 12bet smart Energy sẽ kiên trì cải thiện việc xây dựng đội ngũ nhân tài cũng như xây dựng cơ chế tuyển chọn và tuyển dụng, đồng thời tiếp tục xây dựng thương hiệu đào tạo nhân tài với lớp nhân tài cốt lõi "Honghu" và lớp nhân tài dự bị "Hongyan" làm cơ quan chính, mang lại nguồn năng lực cạnh tranh nhân tài ổn định cho sự phát triển của công ty và giúp công ty tạo ra một tình hình phát triển chất lượng cao mới